Unter der Marke "Kurs-zum-Erfolg" kooperieren die Bildungszentren der Handelsverbände in Baden-Württemberg und sorgen mit nahezu 100 Dozenten/innen für mehr Transparenz im kaufmännischen Weiterbildungsangebot. In aktuellen Tagesseminaren und Lehr- und Studiengängen zum/zur Geprüften Handelsfachwirt/in (IHK), Wirtschaftsfachwirt/in (IHK), Betriebswirt/in (IHK), Personalfachkauffrau/-mann (IHK), der Ausbildereignungsprüfung (IHK) oder der Sachkenntnis für freiverkäufliche Arzneimitttel (IHK) finden Sie bei uns Ihren ganz persönlichen Kurs zum Erfolg.
Qualifikation ist eine Schlüsselressource in der Arbeitswelt.
Aber welche Qualifikation wird in Zukunft benötigt? Durch Bildung soll in Deutschland der berufliche und soziale Aufstieg möglich sein: Aber was müssen Beschäftigte mitbringen, damit sie eine Position als Führungskraft einnehmen können? Was sind die Aufgaben von Unternehmen bei der Ausbildung von Führungskräften? Wie sehen Aufstiegswege heute und in der Zukunft aus?
Modernisierte Aufstiegsfortbildung mit Signalwirkung am Arbeitsmarkt
Die Inhalte der Ausbildung zum Fachwirt Handel sind in den vergangenen Jahren in einem koordinierten Verfahren von Fachleuten modernisiert worden, unter Beteiligung von Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften. Besonderes Kennzeichen der Bildungsgänge – und ein wichtiger Unterschied zum akademischen Studium – ist die bundeseinheitliche Regelung, die für ein weitgehend einheitliches Qualifikationsniveau sorgt. Das Zertifikat der Aufstiegsfortbildung hat damit eine Signalwirkung am Arbeitsmarkt.
Führungskräfte im Handel: Berufliche Handlungsfähigkeit zahlt sich aus
Berufliche Handlungsfähigkeit ist eine Schlüsselqualifikation im Handel: Wissen über die Abläufe
Fertigkeiten im Umgang mit der Ware und der Informationstechnologie
Sozialkompetenz im Umgang mit Mitarbeitern und Kunden
Selbstkompetenz bei der Setzung von Prioritäten.
Führungskräfte im Handel können auf keine dieser Qualifikationen verzichten, die im Deutschen Qualifikationsrahmen als die vier zentralen Kompetenzkategorien genannt werden.
Im Deutschen Qualifikationsrahmen für lebenslanges Lernen werden schulische, berufliche und akademische Bildungsabschlüsse auf verschiedenen Niveaustufen eingeordnet. Dadurch werden Abschlüsse aus verschiedenen Säulen des Bildungssystems vergleichbar – unabhängig davon, wo sie erworben wurden. Auf diese Weise können Hochschulabsolventen neben Bachelor-Absolventen von Fachwirt- oder auch Meister- und Technikerausbildungen stehen.
Führungskräfte im Handel verfügen über die in betrieblicher Sozialstation und beruflicher Qualifizierung erworbene berufliche Handlungsfähigkeit und damit ein breites Qualifikationsprofil.
Handelsunternehmen bevorzugen Gewinnung von Führungskräftenachwuchs aus eigenem Bestand
Unternehmen sind daran interessiert, gut ausgebildeten und begabten Beschäftigten Aufstiegsperspektiven zu eröffnen, um sie im Unternehmen zu halten. Beschäftigte mit Ambitionen wollen wissen, was erwartet wird, um in Positionen mit mehr Verantwortung und höherer Bezahlung zu kommen.
Handelsunternehmen bevorzugen es, Führungskräftenachwuchs aus dem eigenen Bestand zu gewinnen. Als Begründung wird angeführt, dass im eigenen Unternehmen ausgebildete Führungskräfte ein Gespür für die Unternehmenskultur entwickelt haben, die unternehmensspezifische Abläufe kennen und über Sortimentskenntnis verfügen.
Erfolgreiche Gestaltung mit dem biz
Kaufmännische Weiterbildung beim biz im menschlichen Miteinander erfolgreich gestalten.
Unter dieser Maxime sind wir Ihr kompetenter Ansprechpartner in allen Aus- und Weiterbildungsfragen des Handels.
Als ausgesprochener Nischenspezialist der kaufmännischen Aufstiegsqualifizierung umfasst unsere Angebotspalette zahlreiche berufsbegleitende Lehr- und Studiengänge, die in Kleingruppen in zeitlich unterschiedlichen Gestaltungsmöglichkeiten belegt werden können.
