Termin: 11. März 2025 von 10:00 bis 15:30 Uhr
Aufgrund der stetig steigenden Fehlzeiten der Arbeitnehmenden wird die krankheitsbedingte Kündigung immer relevanter.
Während sich die Lohnfortzahlung bei Langzeiterkrankten auf einen Zeitraum von sechs Wochen beschränkt, verursachen häufige Kurzerkrankungen erhöhte Lohnfortzahlungskosten und führen aufgrund der fehlenden Planbarkeit regelmäßig zu Störungen im betrieblichen Ablauf.
Dieses Seminar vermittelt Ihnen im Detail den richtigen Umgang bei relevanten Fehlzeiten der Arbeitnehmenden und die praxistaugliche Vorbereitung und Durchführung der krankheitsbedingten Kündigung.
Thematisiert wird u.a.:
- die Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung
- das betriebliche Eingliederungsmanagement (bEM)
- der Beweiswert und die Erschütterung von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen
- Problemfelder bei der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU)
- die Beweislast des Arbeitgebers im Kündigungsschutzprozess
- Exkurs: angekündigte Krankmeldung als fristloser Kündigungsgrund
Referentin: Linda Mayer vom Handelsverband Württemberg, Syndikusrechtsanwältin
Das Seminar kostet 150 Euro für HBW-Mitglieder und 300 Euro für Nichtmitglieder. Jede zweite Person des gleichen Unternehmens erhält einen Rabatt von 25 %.
Klicken Sie hier, für die Anmeldung. Hier – Anmeldung.
Wir freuen uns über Ihre Teilnahme.
--------------------------------------------------------------
Praxisnahe Fortbildung zum attraktiven Mitgliederpreis!
Die arbeitsrechtlichen Anforderungen in der Personalarbeit steigen seit Jahren, sei es durch neue, europarechtliche Vorgaben oder veraltete, bürokratieintensive Gesetze, die nicht mehr zum Betriebsalltag passen, doch weiter umgesetzt werden müssen. Zudem wandelt sich der Arbeitsmarkt. Die Gewinnung und Erhaltung einer verlässlichen Mitarbeiterstruktur rücken in den Fokus, ebenso wie die effektive Gestaltung von Personalkosten.
Wir wissen um die Herausforderungen, die Sie tagtäglich meistern und haben ein umfassendes, praxisnahes Bildungskonzept dazu entworfen – sichern Sie sich jetzt eigene Expertise zum attraktiven Mitgliedspreis.
Und so funktioniert es:
Mit 12 Punkten zur Handelsfachkraft für Arbeitsrecht oder einzeln als gezielte Fortbildungsmaßnahme:
- In den nächsten 12 Monaten bieten wir monatlich webbasierte Seminare und HybridSeminare, in welchen wir Ihnen und Ihren Mitarbeitenden einen umfassenden Überblick im Arbeitsrecht verschaffen
- Sie wählen, welche Seminare Sie besuchen
- Bei Besuch eines vierstündigen Seminars erhalten Sie zwei TeilnahmePunkte, bei Besuch eines zweistündigen Seminars entsprechend einen Teilnahme-Punkt
- Wer 12 Punkte innerhalb des Veranstaltungsjahres durch Teilnahme gesammelt hat, wird von uns zur Handelsfachkraft für Arbeitsrecht zertifiziert
Ihre Vorteile auf einen Blick:
- Umfassende, arbeitsrechtliche Fortbildungsreihe zugeschnitten für Arbeitgebende des Einzelhandels
- Attraktiver Mitgliedspreis durch 50 % Vorteilspreis
- Attraktives Fortbildungsangebot für Ihre Personalabteilung durch die Möglichkeit der Erlangung eines Zertifikats
- Hoher Praxisbezug, großer Mehrwert – weg von reinen Theorieveranstaltungen
- Flexible Gestaltung des Angebots durch eigene Wahl der Themen
